Quarta-Feira, 21 de Dezembro de 2011 - 08:03 (Colaboradores)

CONSTRANGIMENTOS TANTO PARA O MAL INFORMADO COMO PARA O INDIVIDUO FOCO DO ASSUNTO

Confira!!!


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O processo de coaching ,apesar da mídia dos grandes centros terem dados ênfase ao assunto, ainda e um tema desconhecido para muitos, Por isso falaremos neste texto o que Coaching não é. Para assim melhor esclarecer os leitores, e para que não haja confusão na hora da contratação destes profissionais.

Portanto Conching não é: Consultoria.

Consultoria identifica processos inefetivos e sugere soluções..

Não é Psicoterapia.

Psicoterapia tem como foco questões emocionais, traumas, resolução de problemas pessoais, relacionamentos afetivos, conjugais e familiares.

Não é Psiquiatria.

Psiquiatria parte da medicina especializada em doenças mentais e falhas bioquímicas do funcionamento cerebral, tratamento medicamentoso.

Não e Psicanálise.

Psicanálise  Método de investigação psicológica de distúrbios psíquicos que soluciona através da fala do cliente e da análise de seu passado.

 

Coaching é : Estratégias que desenvolvem competências comportamentais rumo ao sucesso

O Coaching está ligado à inteligência emocional, a força e a perseverança do indivíduo profissional.tem o objetivo de ajudar profissionais de qualquer área a maximizar seu potencial e trazer mais resultados para sua empresa ou para o próprio desenvolvimento do seu trabalho

 O trabalho de coaching inicia-se criando uma meta desejada pelo cliente, e essa meta pode abranger as mais diversas áreas, as mais procurados no momento são para Liderança, Porem as empresas que investem em Coach para suas empresas para treinar seus Administradores, gerentes devem ficar atentos a quais profissionais de sua equipe deve direcionar o treinamento, O processo de Coching   só terá efeito se o profissional estiver aberto para a “transformação”Profissionais dinâmicos que tenham metas e objetivos, mesmo sem saber direito que passo devem dar, mas tem consciência de que progredir e necessário para manter-se no mercado de trabalho. Algumas empresas insistem, e investem  em colaboradores para que os mesmos se tornem lideres, um ano dois anos.. e nada.. Ai vem as criticas aos treinadores, instituição de ensino o coach. Então perguntamos. O Empregador  perguntou para este individuo se ele  realmente quer ser um Líder?

Listaremos a seguir alguns pontos que poderão identificar se você precisa de um Coach. 

Sabe aonde quer chegar, mas não sabe  identificar quais passos dar .

Pensar em ser um empresário, mas não ter certeza ou ter medo disso.

Sentir um vazio, uma falta de meta, ou até, a falta de sonhos.

Sentir que poderia dar mais de si, mas não conseguir.

Prometer a si mesmo e nunca cumprir.

Provocar alguma mudança.

Buscar mais realizações pessoais.

Sentir uma estagnação diante de seu trabalho ou da carreira.

Pensar em ser um empresário, mas não ter certeza ou ter medo disso.

Submeter-se a situações que vão contra o que sente ou que pensa.

Falta de autoconfiança.

Saber que seu desempenho pode ser muito melhor, mas não sabe como fazer isto acontecer.

Querer romper certas barreiras.

Projetar uma melhora de saúde, bem estar, diminuição do stress.

Melhorar a qualidade de vida. Etc...

 

O que o Coach faz :

· Faz muitas perguntas, mas não tem respostas ( o cliente que as tem)

· Conduz dinâmicas que ajudam o cliente a obter suas próprias respostas

· Conduz um processo estruturado que favorece a mudança gradual do cliente

· Motiva o seu cliente a atingir suas metas

· Dá tarefas ao cliente que o ajudem a mudar.

· Acompanha e avalia os resultados junto com seu cliente

· Não foca em problemas, foca em soluções.

 

Feliz Natal

Liane Fainelo Oliveira

Contato:  lia.coaching@gmail.com

Liane Fainelo Oliveira
Gestora de RH/Coach Executivo e Vida
(Formada pela Sociedade Latino Americana de Coaching)
(69)8463-2265

 

Fonte: Liane Fainelo Oliveira

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